Mundial 2026 impulsará la creación de empleo, crucial que sea dentro de la formalidad

Mundial 2026 impulsará la creación de empleo, crucial que sea dentro de la formalidad

Ciudad de México febrero 2026 – Como parte de los preparativos para el Mundial de Fútbol de 2026, y en sintonía con las estimaciones de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE) que proyectan la generación de hasta 120 mil empleos, es crucial asegurar que esta derrama de oportunidades laborales  se traduzca en empleo formal y de calidad.

“Los grandes eventos como la Copa del Mundo no se improvisan; requieren una planeación precisa y talento confiable. Previniendo una alza en la demanda de personal temporal calificado en sectores clave”, detalló Beatriz Robles, directora de operaciones de Manpower Latam.

Los sectores que experimentarán un mayor dinamismo incluyen: Hoteles y Restaurantes, Logística, Espectáculos y Eventos, Manufactura y Trade Marketing.

“Es crucial que la oleada de puestos de trabajo generados por el Mundial de 2026 se gestione bajo esquemas de formalidad. Esto garantiza no solo la protección de los derechos de los trabajadores con acceso a prestaciones de ley y seguridad social, sino que también contribuye al desarrollo económico sostenible del país y la profesionalización del sector de servicio”, señaló Beatriz Robles.

El empleo temporal para eventos masivos se presenta como una oportunidad ideal para varios grupos poblacionales que busquen oportunidades laborales, sobre todo para jóvenes que necesitan generar experiencia profesional.

“Para la población joven en el país la falta de experiencia es el principal factor para no encontrar trabajo, por ello es importante que realicen prácticas profesionales, servicio social, voluntariado y empleos temporales que les permitan adquirir habilidades blandas para facilitar su ingreso al empleo formal”,  agregó la directora de operaciones de Manpower Latam.

De igual manera, los puestos eventuales son una vía adecuada para adultos en transición de carrera o retiro activo que gracias a su experiencia, responsabilidad y habilidades de liderazgo son esenciales para puestos de supervisión, coordinación y roles especializados que requieren un alto nivel de servicio y manejo de situaciones complejas.

“Es importante que las empresas se anticipen a la acelerada demanda de personal, preparando y conectando a las personas con el mercado formal. Recordemos que tenemos más de 33 millones de personas en la informalidad y necesitamos generar hasta 1 millón 200 mil empleos formales para los jóvenes que se integran al mundo laboral año con año”, concluyó la directiva de Manpower.