Segundo trimestre de 2026, remontará ritmo en la generación de empleo formal: ManpowerGroup

Segundo trimestre de 2026, remontará ritmo en la generación de empleo formal: ManpowerGroup

●             Las intenciones de contratación más sólidas provienen de Construcción y Bienes Raíces 53% Finanzas y Seguros con 48%

●             Si bien existen condiciones favorables para el empleo formal, hay factores importantes, como la aprobación de la reforma de jornada laboral de 40 horas, que podrían atenuar el optimismo.

Ciudad de México 15 de marzo 2026  ManpowerGroup estima la creación de entre 150 mil  y 250 mil nuevos empleos formales para el cierre del año, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo, que revela un optimismo significativo para el segundo trimestre de 2026, con una Tendencia Neta de Empleo del 41%, duplicando las intenciones del trimestre anterior.

“Este repunte sugiere una liberación de presupuestos y una superación de la incertidumbre que marcó el inicio del año” subrayó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Los sectores que muestran las intenciones de contratación más sólidas son: Construcción y Bienes Raícescon 53%, Finanzas y Seguros (48%), Servicios Profesionales (43%), Información y Servicios Públicos/Recursos (ambos con 42%), arrojó la Encuesta de ManpowerGroup.

Por su parte Manufactura (39%) y Comercio y Logística (39%) mantienen tendencias positivas. Mientras Automotriz registra un crecimiento del 17 por ciento.

A nivel regional, la mayor fortaleza se concentra en el Noreste y Occidente (ambas con 49%), seguidas por Sureste (42%), y Ciudad de México y  Noroeste (40%). La región Norte registra la tendencia más débil (11%), afectada por la cautela en el sector maquilador.

El Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, destacó que, si bien existen condiciones favorables para el empleo formal, hay factores importantes, como la aprobación de la reforma de jornada laboral de 40 horas, que podrían atenuar el optimismo. Enfatizó que 2026 será un año crucial de prueba para las empresas mexicanas, debido a la implementación de dicha reforma, proceso que concluirá en 2030.

“Las empresas deben reconfigurar sus horarios de manera estratégica para mitigar el riesgo de pérdida de empleo que podría materializarse en 2027. Mientras que las grandes empresas con prácticas globales están mejor preparadas, las micro y pequeñas empresas son las más vulnerables. La falta de inversión en tecnología y automatización dentro de su actividad cotidiana podría acelerar su salida de la formalidad y su migración a la informalidad”, detalló.

La compañía de capital humano, además, señaló que la escasez de talento se mantiene como un problema crónico en el mercado laboral mexicano, donde 7 de cada 10 empresas no pueden encontrar al personal calificado que necesitan, y se atribuye a una falta de desarrollo de las habilidades blandas necesarias en el mundo laboral actual.

“La preparación tanto de las empresas para la nueva ola de contratación y la implementación de la reducción de la jornada laboral, como de la fuerza laboral para adquirir las competencias técnicas y blandas demandadas es determinante para mejorar el empleo formal del país”, concluyó el Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.