Adopción de IA en las empresas: el talento y la regulación marcan los principales desafíos
El 92% de las organizaciones a nivel mundial enfrenta retos
para implementar Inteligencia Artificial, desde privacidad de datos hasta
brechas de habilidades en la fuerza laboral.
Ciudad de México marzo 2026— En México el 94% de las
organizaciones reporta dificultades para integrar la IA en su fuerza laboral.
Esta cifra subraya que el despliegue de la IA se confronta con la realidad
operativa de las compañías, de acuerdo con la encuesta de expectativas de
empleo para el segundo trimestre de 2026 de ManpowerGroup.
A nivel mundial el 92% de las organizaciones enfrenta retos
para implementar Inteligencia Artificial, desde privacidad de datos hasta
brechas de habilidades en la fuerza laboral.
Para Damian Malfatti, Director de Experis México, división
tecnológica de ManpowerGroup, estos resultados son una clara señal de que “la
adopción de Inteligencia Artificial no es solo un desafío tecnológico; es,
principalmente, un desafío de talento. Las organizaciones pueden acceder a la
tecnología, pero sin profesionales con las habilidades adecuadas y sin una
estrategia clara de desarrollo de capacidades, el potencial de la IA
difícilmente se materializa en resultados concretos para el negocio”, explicó.
A nivel global, el 92% de las organizaciones enfrenta retos
en la adopción de IA. Los principales obstáculos identificados son:
● Preocupaciones sobre privacidad de datos y regulación
(31%)
● Falta de habilidades en IA entre los trabajadores (28%)
● Capacitación interna insuficiente (27%)
Estas limitaciones evidencian que la adopción de IA depende
no solo de la tecnología disponible, sino también de la preparación de la
fuerza laboral.
A pesar de los desafíos, las empresas que están
implementando Inteligencia Artificial comienzan a identificar áreas donde la tecnología
genera mayor impacto.
El estudio muestra que el aprendizaje y desarrollo del
talento representa el mayor retorno percibido de la inversión en IA, citado por
el 27% de los empleadores, mejor desempeño de equipos (16%) y programación y
previsión operativa (14%).
“Las organizaciones que realmente capturarán el valor de la Inteligencia Artificial serán aquellas que logren avanzar en tres frentes al mismo tiempo: adopción tecnológica, desarrollo de habilidades en su fuerza laboral y marcos claros de gobernanza. Sin esa combinación, la IA difícilmente pasará de ser una promesa a una ventaja competitiva real”, concluyó Malffati.
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