La IA contribuirá a crear 78 millones de empleos para 2030,
pero 39% de habilidades laborales cambiarán
Ciudad de México, febrero de 2026. La Inteligencia
Artificial y las tecnologías emergentes se consolidan como un motor de cambio
sin precedentes en el mercado laboral global. Para el año 2030, se espera la
creación de más de 78 millones de nuevos puestos de trabajo a nivel mundial,
con un fuerte enfoque en áreas de vanguardia como ciberseguridad, IA y Big
Data, energías renovables, experiencia de usuario y salud mental.
Sin embargo, este crecimiento viene acompañado de un desafío
significativo: ManpowerGroup proyecta que el 39% de las habilidades requeridas
para las profesiones se transformarán por completo en el mismo periodo,
impulsando una urgente necesidad de recapacitación.
Aceleración de la Automatización en México
En México, la tendencia a la automatización es notoria, con
un 69% de las empresas incrementando su inversión en estas tecnologías. Las
funciones más impactadas por esta transformación, según el estudio
"Tendencias Laborales 2026: La Ventaja Humana" de ManpowerGroup, son
las relacionadas con TI y Datos, Ventas y Marketing, Manufactura y Producción,
y Logística.
El proceso de adopción tecnológica no está exento de
obstáculos. Las empresas identifican tres grandes desafíos: la privacidad de
datos y el cumplimiento regulatorio (33%), la brecha de habilidades digitales
entre los trabajadores (30%) y los costos asociados a la inversión en nuevas
tecnologías (34%).
Las Habilidades Intransferibles, la Clave del Éxito
Frente a la automatización, las habilidades blandas o
humanas emergen como el activo más valioso. Aquellas capacidades que son
inherentemente difíciles de automatizar serán las más demandadas, incluyendo:
● Pensamiento
estratégico
● Comunicación
efectiva
● Gestión
de equipos
● Servicio
al cliente personalizado
● Juicio
ético
A pesar de esta necesidad crítica, solo el 44% de los
trabajadores globales recibió formación en habilidades durante los últimos seis
meses, una cifra que subraya la lentitud con la que el sistema de formación se
adapta a las nuevas exigencias del mercado.
El informe de ManpowerGroup critica que "la formación
actual de la fuerza laboral tiende a poner demasiado énfasis en las habilidades
técnicas específicas de cada puesto de trabajo y con una vida útil corta.
Seguiremos experimentando brechas de habilidades hasta que enseñemos a los
trabajadores humanos competencias que les permitan tener éxito en cualquier
trabajo”.
Desplazamiento y Nueva Demanda
El Foro Económico Mundial detalla que se espera que los
avances en IA, robótica y sistemas energéticos, aumenten la demanda de puestos
especializados. Mientras puestos como
cajeros, diseñadores gráficos, y asistentes administrativos se mantienen entre
los de mayor declive, a medida que la IA generativa transforma rápidamente el
mercado laboral. Por otro lado, los
trabajadores agrícolas, los repartidores y los trabajadores de la construcción,
experimenten el mayor crecimiento.
Finalmente, el estudio advierte sobre los peligros de una
automatización sin supervisión humana: “La automatización de impacto directo
refleja un pensamiento a corto plazo y una creencia equivocada de que la
automatización y las tecnologías basadas en IA pueden reemplazar
categóricamente a los trabajadores humanos. Sin un rediseño efectivo de puestos
y supervisión humana, las empresas operadas principalmente por máquinas
inteligentes fallarán rápidamente”.
