Segundo trimestre de 2026, remontará ritmo en la generación de
empleo formal: ManpowerGroup
● Las
intenciones de contratación más sólidas provienen de Construcción y Bienes
Raíces 53% Finanzas y Seguros con 48%
● Si bien
existen condiciones favorables para el empleo formal, hay factores importantes,
como la aprobación de la reforma de jornada laboral de 40 horas, que podrían
atenuar el optimismo.
Ciudad de México 15 de marzo 2026 ManpowerGroup estima la creación de entre 150
mil y 250 mil nuevos empleos formales
para el cierre del año, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo,
que revela un optimismo significativo para el segundo trimestre de 2026, con
una Tendencia Neta de Empleo del 41%, duplicando las intenciones del trimestre
anterior.
“Este repunte sugiere una liberación de presupuestos y una
superación de la incertidumbre que marcó el inicio del año” subrayó Alberto
Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Los sectores que muestran las intenciones de contratación
más sólidas son: Construcción y Bienes Raícescon 53%, Finanzas y Seguros (48%),
Servicios Profesionales (43%), Información y Servicios Públicos/Recursos (ambos
con 42%), arrojó la Encuesta de ManpowerGroup.
Por su parte Manufactura (39%) y Comercio y Logística (39%)
mantienen tendencias positivas. Mientras Automotriz registra un crecimiento del
17 por ciento.
A nivel regional, la mayor fortaleza se concentra en el
Noreste y Occidente (ambas con 49%), seguidas por Sureste (42%), y Ciudad de
México y Noroeste (40%). La región Norte
registra la tendencia más débil (11%), afectada por la cautela en el sector
maquilador.
El Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y
Centroamérica, destacó que, si bien existen condiciones favorables para el
empleo formal, hay factores importantes, como la aprobación de la reforma de
jornada laboral de 40 horas, que podrían atenuar el optimismo. Enfatizó que
2026 será un año crucial de prueba para las empresas mexicanas, debido a la
implementación de dicha reforma, proceso que concluirá en 2030.
“Las empresas deben reconfigurar sus horarios de manera
estratégica para mitigar el riesgo de pérdida de empleo que podría
materializarse en 2027. Mientras que las grandes empresas con prácticas
globales están mejor preparadas, las micro y pequeñas empresas son las más
vulnerables. La falta de inversión en tecnología y automatización dentro de su
actividad cotidiana podría acelerar su salida de la formalidad y su migración a
la informalidad”, detalló.
La compañía de capital humano, además, señaló que la escasez
de talento se mantiene como un problema crónico en el mercado laboral mexicano,
donde 7 de cada 10 empresas no pueden encontrar al personal calificado que necesitan,
y se atribuye a una falta de desarrollo de las habilidades blandas necesarias
en el mundo laboral actual.
“La preparación tanto de las empresas para la nueva ola de
contratación y la implementación de la reducción de la jornada laboral, como de
la fuerza laboral para adquirir las competencias técnicas y blandas demandadas
es determinante para mejorar el empleo formal del país”, concluyó el Director
General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
